La ville de Chalon sous l’impulsion de l’Union Populaire Chalonnaise engagera une politique volontariste de lutte contre toutes les discriminations car chacune et chacun fait partie intégrante du peuple quelle que soit son genre, son origine, sa religion, son orientation sexuelle ou son état de santé. Nous formons un seul et même peuple et la ville doit en favoriser la cohésion.
Dès 2026 :
Créer un Observatoire communal ou intercommunal des discriminations
Supprimer toutes les mesures discriminantes prises par la majorité municipale actuelle
Constituer le ou la maire et/ou le ou la président·e du Grand Chalon en partie civile lors de tout dépôt de plainte d’une victime de racisme, de sexisme, de LGBTIphobies
Instaurer des créneaux réservés aux femmes pour l’accès à certaines structures publiques (piscine etc.)
Lancer un plan pluriannuel d’accessibilité des locaux à toutes les personnes porteuses de handicap
Soutenir les dispositifs des associations existantes qui œuvrent à l’accompagnement des personnes migrantes pour faciliter leur inclusion dans la société
Le racisme est une idéologie globale qui perpétue un système d’exploitation et de domination. Hérité de l’ère colonial, il a servi à justifier les pires horreurs commises parfois au nom de la « civilisation ». Le racisme doit être combattu avec acharnement dans la lutte pour la liberté, l’égalité et la fraternité à Chalon comme partout ailleurs.
1. Créer un Observatoire communal ou intercommunal des discriminations
2. Supprimer toutes les mesures discriminantes prises par la majorité municipale actuelle
3. Renforcer l’accompagnement des victimes du racisme avec une permanence juridique gratuite en lien avec la préfecture et la police nationale
4. Constituer le ou la maire et/ou le ou la président·e du Grand Chalon en partie civile lors de tout dépôt de plainte d’une victime de racisme
5. Mise en œuvre d’un Programme d’information et de sensibilisation dans les établissements scolaires et centres de loisirs (dans le cadre de la Semaine contre le racisme par exemple)
6. Mieux accueillir les gens du voyage et travailleurs itinérants : lutter contre la ségrégation scolaire, application de la loi quant à la présence d’aire de gens du voyage, mise en place de campagnes mobiles de santé
7. Assurer l’absence de discriminations à l’emploi dans les collectivités communale et intercommunale en mesurant les discriminations, en sensibilisant le personnel
8. Soutenir financièrement les associations de lutte contre les discriminations
9. Développer l’enseignement de la mémoire coloniale et de l’histoire de l’immigration en encourageant la participation des établissements scolaires aux cérémonies de commémoration
Une ville inclusive cherche par tous les moyens à lutter contre toutes les oppressions que subissent les femmes et les attaques nombreuses contre les personnes LGBTI. Nous nous engagerons pleinement dans ces combats qui sont au cœur de notre projet solidaire.
Lutter contre le patriarcat sous toutes ses formes :
10. Soutenir les structures existantes pour signalement et accompagnement des victimes du sexisme et de LGBTIphobies
11. Constituer le ou la maire et/ou le ou la président·e du Grand Chalon en partie civile lors de tout dépôt de plainte d’une victime de sexisme, ou de LGBTIphobies
12. Favoriser l’intervention d’associations engagées pour l’égalité dans les écoles
13. Promouvoir une Education à la Vie Affective et Relationnelle (EVAR) prenant en compte les questions de genre et les personnes LGBTI (voir programme Jeunesse)
14. Former les agentes et agents de la collectivité aux problématiques du sexisme, des questions LGBTI
15. Soutenir les lieux et campagnes d’information sur les moyens de la santé sexuelle et reproductive (contraception, accès à l’IVG, prévention VIH et Infection sexuellement transmissibles)
16. Soutenir la mise en place d’un·e référent·e pour les victimes de violences ou de discriminations notamment celles liées à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre ou à l’état de santé, dans les postes de police municipaux (voir programme Tranquillité)
Mettre en place une politique spécifique de lutte contre le sexisme :
17. Engager un plan de lutte contre le harcèlement sexuel au travail en lien avec les organisations syndicales de la collectivité et les associations dédiées
18. Soutenir les lieux d’accueil d’urgence pour femmes victimes de violence (avec ou sans enfant) et développer en lien avec l’État et la justice des mesures d’éloignements des conjoints violents et d’accompagnement des auteurs de violence (prise de conscience de la violence, prévention de la récidive)
19. Instaurer des créneaux réservés aux femmes pour l’accès à certaines structures publiques (piscine etc.)
Mettre en place une politique spécifique de lutte contre la LGBTIphobie :
20. Soutenir et créer des lieux d’accueil pour les personnes en rupture familiale du fait de leur orientation sexuelle
21. Former les agents des CCAS sur l’accueil et l’accompagnement des publics LGBTI
22. Former les personnels de la police municipale sur les problématiques et l’accueil des personnes LGBTI pour qu’ils connaissent mieux les critères de discrimination liés à l’orientation sexuelle
23. Soutenir activement toutes les manifestations contre les discriminations notamment les Marches des Fiertés comme des événements de visibilité, de revendications et de célébration des droits LGBTI en collaboration avec les associations locales
24. Encourager l’ouverture de centres d’accueil des personnes LGBTI dans d’autres communes du Grand Chalon
Le handicap touche 18% de la population française et est la première cause de discrimination en France. Les communes sont au premier rang dans cette lutte car elles gèrent des bâtiments essentiels pour la vie quotidienne : écoles, locaux sportifs, services publics. L’accessibilité aux bâtiments publics exigées depuis la loi handicap de 2005 doit être davantage mise en œuvre à Chalon.
25. Porter un objectif « zéro lieu inaccessible » (lieux et transports publics, commerces, etc.). Lancer dès la première année du mandat un plan pluriannuel d’accessibilité des locaux et former les agents en lien avec le public à l’accueil des personnes en situation de handicap
26. Favoriser l’achat de matériel adapté dans les écoles pour accueillir les enfants en situation de handicap
27. Favoriser les bourses à matériel médical (fauteuil roulant, planches de transfert…) et ateliers de réparation en partenariat avec les associations existantes
28. Favoriser l’accueil des enfants handicapés dans les crèches publiques
29. Etablir une politique volontariste pour l’accueil des enfants ayant des handicaps lourds et des enfants porteurs d’un trouble du spectre autistique
30. Vérifier que les obligations de la commune en matière d’emploi de personnes handicapées sont respectées, à tous niveaux de responsabilités
31. Créer des commissions locales d’accessibilité en y associant les associations représentatives des personnes en situation de handicap (voir démocratie – missions des assemblées de quartier)
32. Inciter et aider les propriétaires de locaux commerciaux à engager les travaux d’accessibilité de leurs biens
Par sa géographie au carrefour de l’Europe et par son histoire, la France a toujours été une terre d’immigration et Chalon ne fait pas exception à cette histoire. Loin des théories fumeuses et funestes du « grand remplacement » et de la « submersion migratoire », nous construirons une ville qui accueille dignement les refugié.es et les exilé.es car ils sont avant tout nos semblables en humanité.
33. Mettre en place un réseau de communes solidaires aux échelles intercommunales et nationales pour l’accueil digne des migrants et s’engager dans des actions de plaidoyer et de solidarité internationale à travers la participation à des réseaux comme ANVITA (Association Nationale des Villes et Territoires Accueillants)
34. Soutenir les actions de solidarité et activités des associations existantes par le prêt de locaux adaptés aux besoins et/ou un soutien financier
35. Former les agents municipaux, premier·es interlocuteur·rices avec les publics, aux grands enjeux de la migration et à l’accueil et accompagnement des publics en situation de précarité
36. Améliorer les dispositifs d’accès aux droits au sein de la commune avec notamment des écrivains publics et interprètes
37. Vérifier la scolarisation de façon inconditionnelle de tous les enfants, quel que soit leur statut administratif, dans les établissements de la ville, en vertu du principe d’égalité en matière d’accès à l’éducation
38. Soutenir les dispositifs des associations existantes qui œuvrent à l’accompagnement des personnes migrantes et à l’aide à la parentalité : cours de français, soutien administratif, actions socio-éducatives, etc.
Parce que le numérique dans les services publics est souvent synonyme de perte de lien humain et contribue à l’isolement de certaines personnes, nous veillerons à réduire la fracture numérique par des actions volontaristes. Le développement du recours à l’IA doit aussi être encadré afin d’en limiter les effets pervers.
39. Garantir le choix entre démarche physique ou dématérialisée en s’assurant que toute dématérialisation de service public n’entraîne pas la disparition de l’accueil physique
40. Instaurer et développer dans toutes les structures communales en direction du public des points numériques pour assumer, en lien avec les associations, un rôle de médiation numérique
41. Encadrer l’utilisation de l’intelligence artificielle dans la gestion des prises de décisions à échelles communale et intercommunale
42. Nommer un.e conseiller.e municipal.e et communautaire délégué.e au numérique